最終的な育成については自社完結が最も適切だと弊社も考えます。しかしながら、転職エージェントや退職代行、ハラスメント問題など様々な人材難を生み出す変化がございます。若手の人材定着は将来的な組織の成長に必要不可欠です。
今までのあたりまえが存在している中で、営業における感覚的要素は時間で解消されていく、1割程度のセンスある人材が頭角をみせる、では人材定着や人材の成長は加速致しません。
若手の課題解決に必要な言語化・理論と理屈・理解や納得感に重きを置いた成長できる仕組みが必要です。当社は人材育成のプロとして確率を上げる仕組みや成長過程を加速させるために存在します。自社完結を目指すステップとして、必要性の有無を判断していただくために、まずはお気軽にお問合せ下さい。
